ரெஸ்யூமை (C.V- Interview) பார்த்த உடனே வேலை கிடைக்கனுமா.
நூற்றுக்கணக்கான ரெஸ்யூம்கள் வந்து சேரும்போது, ஒரு வேலையை நிரப்பத் தகுதியுள்ள நபர்களைத் தேடும் போது ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நிமிடம் மட்டுமே செலவிடுவார்கள்.
வேலைக் கொடுப்பவர்கள் முதலில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டுமானால், பின்வரும் குறிப்புக்களைக் கடைப்பிடிப்பது மிக முக்கியமான ஒன்றாகும்.
46%: உங்களுக்குள்ள திறமைகளைப் பார்ப்பார்கள்.
23%: உங்களுக்குள்ள அனுபவத்தைப் பார்ப்பார்கள்.
15%: உங்களுடைய தகுதிகளைப் பார்ப்பார்கள்.
2%: தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பார்ப்பார்கள்.
5%: நீங்கள் பெற்ற அங்கீகாரங்களையும் உயர்வுகளையும் பார்ப்பார்கள்.
10%: நீங்கள் செய்த சாதனைகளைக் கவனிப்பார்கள்.
ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு முதலாளியிடம் தொடர்பு கொள்வது முதல் தொடர்பு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இந்த முதல் அபிப்பிராயத்தை ஒரு நபர் ஒரு வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் முதல் படியாக அமைகிறது.
CV எப்படி இருக்க வேண்டும்?
உங்களின் விண்ணப்பம் (CV) அந்தப் பணிக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய CVயை நீங்கள் நிரப்பும்போது சில காரியங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்குத் தொடர்பற்றதாக இருக்கக்கூடும். எந்தெந்த திறமைகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும் மற்றும் அதை விளக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பது அவசியம்.
40%: தேர்வாளர்கள் வேலை வழங்குவதற்குப் பொருத்தமான திறமைகளை வைத்திருப்பவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்த முறையாகும்.
36%: எல்லா வேலைகளுக்கும் பொதுவான திறமைகளான டீம்ஒர்க் மற்றும் தீர்வு காணும் தன்மை மற்றும் சிறப்பான தலைமைத்துவப் பண்பு போன்றவை அந்த விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவி செய்கிறது.
35%: விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு மதிப்பு சேர்க்கும் திறமைகளுக்குத் தேர்வாளர்கள் மதிப்பளிப்பார்கள்.
26%: வேலைக்கு நபர்களைத் தேர்வு செய்யும் மேலாளர்கள் கூறுவது என்னவென்றால் பணியமர்த்தல் செய்யும் வேலைக்குச் சமமான வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் அந்த வேலைக்கு மேலாளர்கள் முக்கியமாக எதை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்திருக்க வேண்டும்.
21%: தேர்வாளர்கள் புள்ளிவிவரங்களையும் மற்றும் திறமைகளின் எண்ணிக்கைளை பொருத்துத் தேர்வு செய்வார்கள். அளிக்கக் கூடிய முடிவுகள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.
20%: வேலைக்குச் சம்மந்தமான முக்கிய வார்த்தைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உங்களுடைய விண்ணப்பம் தேர்வு செய்பவரின் கண்களில் பட அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
ஆனால் மென்மையான திறமைகளைப் புறக்கணிக்க வேண்டாம் ஐந்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் மூன்று பேர் டொமைன் அறிவு முக்கியம் என்றாலும், ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது தொழில்நுட்ப திறன்கள் அல்லது கணிப்பொறி சார்ந்த திறமைகளும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது என்று கூறுகிறார்கள்.
33%: தேர்வாளர்கள் தொடர்புகொள்ளும் திறன்களை முக்கியம் என்று உணர்கின்றனர்.
30%: தேர்வாளர்கள் தலைமைத்துவத் திறமைகளைத் தேடுகின்றனர்.
26%: தேர்வாளர்கள் குழுப்பணி & கூட்டுறவு திறன்களை முக்கியமாகக் கருதுகின்றனர்.
2%: தேர்வாளர்கள் பகுப்பாய்வு திறமைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
20%: தேர்வாளர்கள் எல்லாத் துறைக்கும் பொருந்துகிற தன்மையை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
17%: தேர்வாளர்கள் திட்டமிடும் மற்றும் புள்ளிவிபரங்களைபற்றிய அறிவுடையவர்கள் முக்கியம் என்று கருதுகிறார்கள்
தினமும் வீட்டில் இருந்து பணம் சம்பாதியுங்கள்
Share Market Training : Whatsapp : 9841986753
பங்கு சந்தை பயிற்சி : Whatsapp : 9094047040
Click Below Link
Share Market Training : Whatsapp : 9841986753
பங்கு சந்தை பயிற்சி : Whatsapp : 9094047040
Click Below Link
நூற்றுக்கணக்கான ரெஸ்யூம்கள் வந்து சேரும்போது, ஒரு வேலையை நிரப்பத் தகுதியுள்ள நபர்களைத் தேடும் போது ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நிமிடம் மட்டுமே செலவிடுவார்கள்.
வேலைக் கொடுப்பவர்கள் முதலில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டுமானால், பின்வரும் குறிப்புக்களைக் கடைப்பிடிப்பது மிக முக்கியமான ஒன்றாகும்.
46%: உங்களுக்குள்ள திறமைகளைப் பார்ப்பார்கள்.
23%: உங்களுக்குள்ள அனுபவத்தைப் பார்ப்பார்கள்.
15%: உங்களுடைய தகுதிகளைப் பார்ப்பார்கள்.
2%: தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பார்ப்பார்கள்.
5%: நீங்கள் பெற்ற அங்கீகாரங்களையும் உயர்வுகளையும் பார்ப்பார்கள்.
10%: நீங்கள் செய்த சாதனைகளைக் கவனிப்பார்கள்.
ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு முதலாளியிடம் தொடர்பு கொள்வது முதல் தொடர்பு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இந்த முதல் அபிப்பிராயத்தை ஒரு நபர் ஒரு வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் முதல் படியாக அமைகிறது.
CV எப்படி இருக்க வேண்டும்?
உங்களின் விண்ணப்பம் (CV) அந்தப் பணிக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய CVயை நீங்கள் நிரப்பும்போது சில காரியங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்குத் தொடர்பற்றதாக இருக்கக்கூடும். எந்தெந்த திறமைகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும் மற்றும் அதை விளக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பது அவசியம்.
40%: தேர்வாளர்கள் வேலை வழங்குவதற்குப் பொருத்தமான திறமைகளை வைத்திருப்பவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்த முறையாகும்.
36%: எல்லா வேலைகளுக்கும் பொதுவான திறமைகளான டீம்ஒர்க் மற்றும் தீர்வு காணும் தன்மை மற்றும் சிறப்பான தலைமைத்துவப் பண்பு போன்றவை அந்த விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவி செய்கிறது.
35%: விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு மதிப்பு சேர்க்கும் திறமைகளுக்குத் தேர்வாளர்கள் மதிப்பளிப்பார்கள்.
26%: வேலைக்கு நபர்களைத் தேர்வு செய்யும் மேலாளர்கள் கூறுவது என்னவென்றால் பணியமர்த்தல் செய்யும் வேலைக்குச் சமமான வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் அந்த வேலைக்கு மேலாளர்கள் முக்கியமாக எதை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்திருக்க வேண்டும்.
21%: தேர்வாளர்கள் புள்ளிவிவரங்களையும் மற்றும் திறமைகளின் எண்ணிக்கைளை பொருத்துத் தேர்வு செய்வார்கள். அளிக்கக் கூடிய முடிவுகள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.
20%: வேலைக்குச் சம்மந்தமான முக்கிய வார்த்தைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உங்களுடைய விண்ணப்பம் தேர்வு செய்பவரின் கண்களில் பட அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
ஆனால் மென்மையான திறமைகளைப் புறக்கணிக்க வேண்டாம் ஐந்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் மூன்று பேர் டொமைன் அறிவு முக்கியம் என்றாலும், ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது தொழில்நுட்ப திறன்கள் அல்லது கணிப்பொறி சார்ந்த திறமைகளும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது என்று கூறுகிறார்கள்.
33%: தேர்வாளர்கள் தொடர்புகொள்ளும் திறன்களை முக்கியம் என்று உணர்கின்றனர்.
30%: தேர்வாளர்கள் தலைமைத்துவத் திறமைகளைத் தேடுகின்றனர்.
26%: தேர்வாளர்கள் குழுப்பணி & கூட்டுறவு திறன்களை முக்கியமாகக் கருதுகின்றனர்.
2%: தேர்வாளர்கள் பகுப்பாய்வு திறமைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
20%: தேர்வாளர்கள் எல்லாத் துறைக்கும் பொருந்துகிற தன்மையை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
17%: தேர்வாளர்கள் திட்டமிடும் மற்றும் புள்ளிவிபரங்களைபற்றிய அறிவுடையவர்கள் முக்கியம் என்று கருதுகிறார்கள்
